加强文化建设 打造优质团队

 为了进一步激发工作人员立足岗位、积极进取，争当先进的工作热情，建设有强烈责任感、有担当意识的优秀团队，消毒供应室围绕全院临床工作需要，从环境、制度、文化建设等方面不断加强管理，取得了明显成效。

环境建设。一是与器械科协调将过氧化氢低温等离子机单独放置，既符合规范要求，又降低了工作噪音；二是调整办公区域，点缀祝福语和花草，营造温馨的工作氛围；三是在门把手、水龙头、换鞋处张贴了温馨提示语，在办公区安装了穿衣镜方便整理着装，让团队成员心情自然美美迎接每一天的工作。

制度建设。一是在原基础上进一步细化工作流程，制定了新的操作标准；二是加强学习不断提升业务水平。“以人为本”制定有效的激励措施，在每次学习前提问上次学习内容，对于知识掌握较好的人员给予一定的奖励，有效提升了学习效率。同时，每月定时利用微信发布最新的制度管理要求。三是注重提高团队人文素养。除了定期业务学习外，还不定期开展礼仪和人文知识，注重整体素质的提高。

文化建设。一是在工作间走廊设置团队风采栏，营造浓厚的科室文化氛围，科室所有人员参与布置，展示自己工作、生活中最美好的一面，充分展现出科室团队风采。二是注重情感激励。本着尊重护理，爱护护士的原则，及时发现每个护士的闪光点，利用学习和会议予以肯定和鼓励，激发出团队成员集体荣誉感，满足每一个人自我认可的心理需求；三是为科室成员过生日。详细登记每一个成员的出生日期，集体为当天过生日的人员送蛋糕、唱生日歌送祝福，使团队的每一位成员都能充分感受到大家庭的温暖。

加强科室文化建设是一个系统工程，可有效增强团队的成员的获得感，从而地激发自身的创造性，提升凝聚力和竞争力，使各项工作跟上时代快速发展的步伐。(消毒供应室  校晓丽)

编辑：健教科

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