分层级理论考核 搭建职业发展阶梯

为适应医院护理岗位管理需求，更好的做好护理人员的定层定岗、能级对应、同工同酬、优劳优酬。我院护理部于10月27日至28日组织全院护理人员进行分层级理论考核，全院400余名护理人员参加了本次考核。

本次考核根据各层级管理规定的业务能力要求，将护士分为N1、N2、N3三个考核层级。考核试题采用选择题、填空题、简答题、病理论述题相结合，考核内容涵盖了基础护理学、护理人文素养、内外妇儿专科知识、护理不良事件管理、质量管理工具应用等。依据层级设置不同的考核侧重点，N1、N2级护士侧重考核基础护理和基础专科知识的掌握情况，但在考核题型、难易程度上有所差别，N2级通过增加质量管理工具应用及专科理论深度提高了考核难度；N3级护士在考评专科基础知识的同时，侧重于专科疑难重症知识、护理安全及质量管理知识的考察。

本次考试在两个试场分批次进行，护理部考试前宣读了考场纪律，考试中全体人员自觉遵守考场纪律，认真答题，考场秩序井然。

通过严谨规范的考核，进一步夯实了护理人员的基础知识，提高了护理人员的理论素养，为护理人员岗位管理打下了坚实的基础，为护士的专科能力提升提供了保障，为护理人员的职业发展搭建了阶梯，形成动态、竞争性人员管理机制，优化了护理队伍人力资源管理，达到人员效益最大化。

编辑：健教科

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