我院举办“科室文化建设”专题培训

为营造良好的文化氛围，提升医院的人文内涵。11月27日下午，我院邀请原煤炭总医院副院长兼心脏中心主任屈正教授，在17楼学术厅举办科室文化建设专题讲座，院领导班子成员、中层干部和部分职工150余人参加了学习。

屈正教授是享受政府特殊津贴专家、《中国心血管病研究》（科技核心期刊）杂志主编、中国医师协会心血管外科分会常务委员、中国未来研究会常务理事、中国医师协会科研出版工作委员会常务委员、北京市医疗健康领域（79家）基金会联合党委书记、屈正爱心基金会名誉理事长、荣获中国青年科技奖、国家科技进步奖等国家与省部级科技奖5项、获得发明专利1项、主编专著3部、发表学术论文近百篇。

此次讲座以“科室文化建设”为主题，屈正教授指出，当今医院最高层次的竞争已经不再是人、才、物的竞争，而是文化的竞争，最先进的管理思想是用文化进行管理，医院品牌文化是医院核心竞争力的有力保障。科室文化就是医院文化的缩影，我们要用心去创建自己的科室文化，以科室为单位，将每个科室文化都汇集起来，才能形成一股强大的集体力量，医院才可以在社会上有美誉、有能力、有道德、有感情。对于人文关怀，他讲到，作为一名医务工作者，要对所有帮助过我们的人、事、物都心存感激，感恩领导、感恩同事、感恩患者。

他强调，在工作中我们要心存敬畏，要对自己的职业、对医院的患者以及我们周边的环境心存敬畏之情，突出文化对员工的教化作用，以及环境对员工的熏陶作用。人文管理是科室管理的重要手段，体现了以人为本的科学发展观，可以增加患者的忠诚度和信任度，促进和谐医患关系。

讲座结束后，台下响起了热烈的掌声，医院的广大干部职工被屈正教授的讲课深深吸引，纷纷表示，屈教授的授课既有理论深度，又有可复制的实践经验，与工作岗位结合紧密，受益良多。此次讲座的成功举办，必将推动我院干部职工共同践行“大专科、强综合、凸特色、树品牌”的办院方针，促进科室和医院的走上健康发展的快车道。

讲座后，我院院长李文革作了重要讲话。一、强调了医院进行系列化管理培训的意义和目的，通过“请进来”，“送出去”，不同层次不同方位多种形式的培训，更新理念、开拓眼界、解放思想、提升格局、提升凝聚力和主动干事的能动性，形成医院文化生机勃勃的生命力。二、对医院运行现状和下一步工作进行了分析，医院将把好科室发展目标，形成妇幼品牌优势。以妇幼为结合点整合资源整合力量对对口单位进行帮扶。三、医疗机构是疫情防控的最后防线，防控压力任务艰巨，院感防控是重中之重，应把好门、看好门。最后希望全院职工以饱满的热情、昂扬的斗志、自信的心态将各种计划落实，做好医院各项工作。

编辑：健教科

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